Sinopse

Seria o simples fato da reserva de vagas no quadro funcional das empresas, instituída pela Lei. 8.213/1991, suficiente para assegurar uma adequada qualidade de vida no trabalho (QVT) para trabalhadores com deficiência? Em senso leigo, poderíamos assumir que não e que, ainda, havia (ou há) muito a ser realizado neste intuito. Todavia, no âmbito acadêmico seria necessário desenvolver e validar "Um modelo de avaliação da qualidade de vida no trabalho para pessoas com deficiência". Neste sentido, ao longo da realização do doutoramento do autor, foi necessário explicitar que variáveis influenciam a percepção e a formação da QVT para esta parcela de cidadãos, bem como discorrer sobre distintas dimensões pertinentes à temática, de modo que, ao final do estudo, o seu produto pudesse ser útil ao delineamento de diretrizes para o estabelecimento de políticas públicas ou, mesmo, para intervenções pontuais buscando a melhoria individual de cada organização avaliada por intermédio deste.

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